LANDESK SOFTWARE PRESENTA LANDESK® MANAGEMENT AUTOMATION PLATFORM
LANDesk Software, líder global en administración del ciclo de vida de los sistemas, seguridad de equipos en red y administración de servicios de TI, presentó LANDesk® Management Automation Platform, solución de administración de procesos de TI diseñada para permitir que las organizaciones definan, diseñen, implementen y ejecuten fácilmente iniciativas de automatización de TI en diferentes plataformas. La nueva plataforma permitirá a la organización de TI reunir disciplinas de procesos y automatización para facilitar un diseño eficiente de tareas y facilidad de auditoría (ayudando con ello a las organizaciones de TI a reducir los costos, eliminar la variación en los procesos y lograr el cumplimiento de políticas entre diferentes soluciones de la industria).
LANDesk estima que hasta el 30% de los costos de las operaciones de TI se pueden atribuir a tareas redundantes y repetitivas, y a la falla en documentar y adherirse a las mejores prácticas de TI. A través de un enfoque de arquitectura abierta, LANDesk s Management Automation Platform permite la implementación de iniciativas de automatización de procesos entre diversas funciones y soluciones de TI, incluyendo LANDesk® Management Suite, LANDesk® Security Suite, LANDesk® Asset Lifecycle Manager y LANDesk® Service Desk.
LANDesk Management Automation Platform es una plataforma abierta y está disponible para todos los clientes de LANDesk sin costo. LANDesk destaca cerca de 165 mejores prácticas.
"La necesidad de la automatización de procesos en la función de TI es obvia y no obstante ha sido un área que ha sido desatendida", señaló Steve Daly, presidente y director general de LANDesk Software. "La movilidad va en franco aumento (el número de dispositivos, implementaciones de software y vulnerabilidades de seguridad) y el cumplimiento de las regulaciones para TI y los requisitos de administración crecerán exponencialmente. Los departamentos de TI se verán muy presionados para administrar su entorno sin alguna forma de automatización de procesos. Nuestra meta al presentar esta plataforma es la de proveer una solución abierta completa para automatizar tareas operativas en todo un espectro de disciplinas de TI".
El nuevo LANDesk Management Automation Platform ofrece automatización completa en diferentes plataformas
LANDesk Management Automation Platform ofrece soporte entre diferentes productos y a aplicaciones de terceros exponiendo la integración de la automatización de trabajos, tareas, eventos y acciones y un poderoso centro de recursos que contiene las mejores prácticas y contenido. Compuesto de cuatro áreas de herramientas:Content and Resource Center, Best Practice Processes, Software Development Kit (SDK) y Connectors, LANDesk Management Automation Platform provee una trayectoria a seguir donde las organizaciones pueden automatizar procesos repetitivos o manuales logrando un mejor manejo de los cambios y haciendo mejoras a procesos existentes, además de lograr el cumplimiento de requisitos regulatorios como CoBIT, Sarbanes Oxley, HIPAA y más.
"Esta plataforma abarca procesos de negocios y de operaciones entre múltiples silos de datos, departamentos y aplicaciones (capacidades que no se encuentran en enfoques tradicionales de administración de TI)", afirmó Steve Workman, vicepresidente de administración de productos de LANDesk Software. "La aplicación de LANDesk Management Automation Platform a las tareas rutinarias relacionadas a la administración de parches, migración de sistemas operativos, monitoreo de licencias de software, etc., ofrece los beneficios de la repetición y al mismo tiempo reduce el error y el riesgo humano haciendo posible la reducción significativa de costos".
Con la versión inicial de LANDesk Management Automation Platform, los usuarios y los programadores tendrán acceso a las siguientes herramientas:
· Content and Resource Center: un repositorio único diseñado para facilitar la identificación, definición, diseño y refinamiento de procesos creados por los clientes. El centro de recursos tendrá todas las bibliotecas de contenido que permitirán a los usuarios descargar y cargar capacidades con facilidad y rapidez, además de procesos basados en la Web y un diseñador de flujos de trabajo para el diseño de procesos de automatización.
· Best Practice Processes: Ofrece a los usuarios cerca de 165 plantillas de automatización de procesos basadas en las mejores prácticas de administración estándar de la industria y de los usuarios actuales.
· Software Development Kit: SDK de plataforma abierta que permite el uso para diferentes productos de objetos funcionales registrados con el nivel de servicios. El código se compone de interfaces de programación de aplicaciones (APIs, por sus siglas en inglés) que encapsulan los elementos y componentes funcionales de LANDesk Management Automation Platform y un SDK para integrar las APIs en un paquete consumible para utilizarlo durante el proceso de programación. El SDK permite una integración imperceptible de productos internos y nativos, además de la integración con aplicaciones de terceros. Esto incluye herramientas gráficas de fácil uso para el modelado y la configuración de procesos, auditoría, reportes de flujos de trabajo y análisis.
· Connectors: conectores de flujo de trabajo que permiten la construcción de procesos entre cualquiera de las principales aplicaciones ERP, CRM, administración de servicios y otras aplicaciones de la industria. Los conectores actúan como oyentes de datos de aplicaciones de terceros, puntos de integración de datos e instrumentación para la definición, diseño, implementación y ejecución de procesos así como flujos de trabajo automatizados entre diferentes productos.
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SMART DESIGNA A LA PRIMERA ESCUELA MODELO MEXICANA
SMART Technologies anuncia que la Escuela Secundaria Anexa a la Normal Superior de México ubicada en la Col. Santa María la Ribera de la Ciudad de México ha sido designada la primera escuela muestra SMART mexicana. El programa de escuelas muestra de SMART reconoce a la Secundaria Anexa como líder en la introducción e impulso en el uso de la tecnología interactiva de productos en el salón de clases. Desde 1997, profesores y administradores de la Secundaria Anexa han hecho de la tecnología interactiva de productos una parte integral de la enseñanza y el aprendizaje, demostrando cómo implementarla y utilizarla de manera efectiva en el salón de clases para el beneficio del quehacer educativo y lo han compartido con muchas otras escuelas. La escuela introdujo soluciones de educación SMART por vez primera en los salones de clases en 2000 y actualmente tiene un pizarrón SMART Board™ en cada uno de sus 23 salones de clases interactivos.
Para fomentar un mayor desarrollo y progreso, SMART ha donado varios productos de tecnología adicionales, incluyendo 4 pizarrones interactivos SMART Board 680 y 1 pizarrón interactivo SMART Board 680i, así como también 1 sistema de respuesta interactiva SMART Response™que incluyen 40 dispositivos remotos (clickers), 1 pizarra inalámbrica SMART Slate™, 1 SMART Document Camera™ y 1200 brazaletes USB con el software de colaboración SMART Notebook™ SE. La compañía también ha donado 40 PCs Intel® Classmate con el software de aprendizaje interactivo SMART Classroom Suite™ que se utilizarán en un nuevo entorno de aprendizaje uno a uno. Utilizando los productos donados por SMART, la Escuela Secundaria Anexa a la Normal Superior de México creará cinco nuevos salones de clases interactivos incluyendo un nuevo entorno de aprendizaje uno a uno
"Agradecemos el apoyo brindado y nos honra ser designados la primera escuela muestra SMART de México", dice Verónica Rodríguez, Directora de la Escuela Secundaria Anexa a la Normal Superior de México. "Las soluciones de educación que ha donado SMART contribuirán considerablemente para fortalecer el proceso enseñanza-aprendizaje en nuestra escuela y a continuar ofreciendo una educación integral de calidad a nuestros alumnos".
"Nos complace dar la bienvenida a la Escuela Secundaria Anexa a la Normal Superior de México como nuestra primera escuela muestra SMART mexicana", dice Nancy Knowlton, Directora General de SMART. "La designación de nuestra primera escuela muestra mexicana reconoce sus logros y su compromiso de involucrar a los estudiantes y de mejorar los resultados a través del uso efectivo de nuestras soluciones de educación".
Acerca de la Escuela Secundaria Anexa a la Normal Superior de México
La Secundaria Anexa como laboratorio psicopedagógico de la Escuela Normal Superior de México, es una Institución oficial pionera en el uso de la nuevas tecnologías y en la implementación de estrategias educativas innovadoras en apoyo a la educación.
Durante su trayectoria de más de 55 años ha brindado una educación integral a los jóvenes de nuestro país, promoviendo los valores como la responsabilidad, respeto, tolerancia y honestidad a fin de garantizar su incorporación y desarrollo competitivo en la sociedad.
Durante los últimos cuatro años escolares, ha obtenido el primer lugar en la Evaluación Nacional del Logro Académico de los Centros Escolares (ENLACE), de las escuelas secundarias oficiales en el Distrito Federal y en relación con las escuelas particulares, ha mejorado su posición, ya que entre las escuelas donde se evaluaron a más de doscientos alumnos ocupa el segundo lugar en el Distrito Federal.
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HUAWEI DEMUESTRA LA INTEROPERABILIDAD DE IP/MPLS Y MPLS-TP FRENTE A PRUEBAS DE EANTC
Huawei, líder proveedor de la próxima generación de soluciones de redes de telecomunicaciones para operadores alrededor del mundo, anunció hoy que sus routers han completado con éxito las pruebas de interoperabilidad de redes Internet Protocol/MultiProtocol Label Switching (IP/MPLS por sus siglas en Inglés) y MPLS-TS (Transport Profile) de múltiples proveedores, realizadas por el European Advanced Networking Test Center (EANTC). Huawei es el primer proveedor de la industria en ofrecer la única serie de routers que demuestren la interoperabilidad, tanto para redes IP/MPLS como para MPLS-TP.
Durante las pruebas, la serie PTN de Huawei y la serie de routers CX600, incluyendo CX600-X1/X2, la primer plataforma de servicio metro de 300 mm de profundidad en la industria, se desempeñó con éxito en los ámbitos de backhaul móvil para acceso inalámbrico y de flexibilidad. La solución de Infraestructura de Transporte para experiencia Multi-play IP (IPTime) de Huawei, la CX600 y la PTN se mostraron avanzadas en la sincronización de reloj, la protección de red de extremo a extremo y en operaciones IP de visualización.
Carsten Rossenhoevel, Director General de EANTC, habla muy bien de la participación de Huawei en las pruebas de interoperabilidad y anuncia que "Huawei ha estado participando activamente en las pruebas de multi-proveedores de interoperabilidad de EANTC durante años. En esta ocasión, estamos contentos de que Huawei se una a nuestro escaparate con tres tipos de productos incluyendo la nueva CX600-X1/X2. Los productos Huawei han participado con éxito en una amplia gama de pruebas de interoperabilidad con otros proveedores, tanto en el dominio IP/MPLS como el MPLS-TP".
"Nuestro exitoso desempeño en las pruebas de interoperabilidad muestran el avanzado nivel de calidad de la última generación de los routers de Huawei. Como parte de la estrategia de convergencia All-IP de Huawei, estas soluciones ofrecen una calidad de vídeo superior y permiten a los operadores lograr el funcionamiento de múltiples servicios, simplificar sus operaciones de administración y mantenimiento y reducir los costos operativos ", declaró el Sr. Hu Kewen, Presidente de la línea de productos IP de Huawei.
Las pruebas de interoperabilidad de EANTC se basaron en el Metro Ethernet Forum (MEF), la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT-T), Internet Engineering Task Force (IETF) y las normas IEEE. Estas pruebas se centraron en la red de transporte para acceso inalámbrico móvil, transporte convergente, redes de operación y protección, con escenarios enfocados en tecnologías IP / MPLS y MPLS-TP.
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MÉXICO ES FINALISTA EN DESAFÍO INTEL® AMÉRICA LATINA
Intel anunció los tres proyectos ganadores de Desafío Intel América Latina 2010, competencia donde jóvenes innovadores expondrán sus proyectos de emprendimiento de corte tecnológico y recibirán retroalimentación por parte de expertos en incubación de empresas para ayudarlos a desarrollar propuestas de negocios de base tecnológica. Los ganadores representarán a sus países en la competencia global "Intel + UC Berkeley, Tecnología e Iniciativa Empresarial" (IBTEC, por sus siglas en inglés), que tendrá lugar en Santa Clara, California, del 16 al 18 de Noviembre, compitiendo por premios en efectivo y por la atención de emprendedores e inversores del Silicon Valley.
Los proyectos ganadores fueron: primer lugar para Gled, de Chile; segundo lugar Oscomp Systems, de República Dominicana y tercer lugar para Unima, de México. Quiénes recibieron un premio en efectivo y la oportunidad de viajar a California con todos los gastos pagados para presentar sus proyectos en IBTEC. El primer lugar ganó USD 15,000; el segundo, USD 7,000; y el tercero, USD 3,000. Adicionalmente, el jurado eligió a los proyectos Fumajet (Motofog) de Brasil y Onapsis de Argentina, quienes recibieron una invitación especial para participar en este certamen.
Sobre los proyectos:
a) Unima de México
Es una empresa especializada en el desarrollo de productos de biotecnología para el control de enfermedades transmitidas por alimentos. La empresa utiliza los procesos de defensa contra organismos patógenos y enfermedades que se encuentran en los organismos vivos como tecnología base para el desarrollo de productos innovadores. Unima desarrolló Custovac*, un estabilizador de vacunas de alta eficiencia, para ayudar a los productores avícolas a mejorar la eficiencia de los procesos de vacunación masivos en el campo.
Actualmente la empresa cuenta con un portafolio de nuevas tecnologías en desarrollo para el control de organismos patógenos y la higiene en el manejo de alimentos en la cadena de producción alimenticia.
Los estudiantes son originarios de Guadalajara, Jalisco, siendo unos dignos representantes del estado en donde se han estado desarrollando diversos proyectos en los últimos años donde los estudiantes, siguen comprometidos con la innovación tecnológica en el país, así como en la mejora de procesos, servicios y productos, resaltando el compromiso que se ha llevado en conjunto entre empresas y universidades en el país.
Javier Firpo, Director de Programas de Educación y Responsabilidad Social Empresarial de Intel para América Latina, felicitó a los miembros de los proyectos ganadores y señaló: "Intel está comprometido con el fomento dentro de los sistemas universitarios de la región, la inclusión e incentivo de iniciativas de proyectos de emprendimientos de base tecnológica que a mediano plazo han de dinamizar las economías y aumentar la competitividad y capacidad de empleo en nuestros países".
En la primera fase, Desafío Intel 2010 contó con más de 400 proyectos inscritos en América Latina. En la última etapa el jurado seleccionó entre 15 equipos a los representantes latinoamericanos para la competencia global, IBTEC. Los finalistas del primer y segundo premio son:
b) Gled de Chile
El proyecto chileno Gled, desarrollado por jóvenes ingenieros de la Universidad Federico Santa María creó un software de última generación que procesa imágenes del mundo real, agregando objetos tridimensionales, de manera que el usuario pueda experimentar una realidad artificial y simulada.
c) Oscomp Systems de República Dominicana
Oscomp Systems está desarrollando la nueva generación de compresores para aplicaciones en refrigeración, gas natural y aire industrial. Con este proyecto de Oscomp, la tecnología híbrida de rotor está disponible a una fracción del costo y provee mayor eficiencia que las tecnologías existentes.
Miembros del jurado
El panel de jueces del Desafío Intel América Latina estuvo formado por:
• Carlos Pallotti, Director de la Fundación Sadosky en Argentina, es un reconocido emprendedor serial con gran experiencia en el sector de las tecnologías de la información
• Humberto Matsuda, Socio en Perfoma Investimentos de Brasil, con larga trayectoria en los sectores de inversión y emprendimiento
• Gabriel Gurovich, emprendedor serial y Director de SA Dramline, compañía enfocada al desarrollo de soluciones electrónicas de respaldo de energía en Chile
• Arnoldo Madrigal, Director de Yo Emprendedor, la mayor competencia de emprendedores en Costa Rica. Arnoldo colabora en Link Inversiones
• Elad Gil, Director de Productos de Búsqueda en Twitter, de los Estados Unidos. Elad cuenta con larga trayectoria en el establecimiento de empresas de base tecnológica
• Daniel Brusilovsky, uno de los emprendedores tecnológicos más jóvenes de los Estados Unidos. Fundador de Teens in Tech Networks
· Jupe Tan, Vicepresidente de Relaciones Internacionales en Plug and Play Tech Center, organización con base en el Silicon Valley enfocada en el desarrollo de emprendedores tecnológicos
• Edgar Martínez, especialista en desarrollo de negocios tecnológicos en México, propietario de Q-Lab, aceleradora de empresas
• Andrea Vázquez, especialista en innovación tecnológica, actualmente colaborando en SmartHomes un proyecto de investigación de mercados en Perú
Desafío Intel América Latina recibió el apoyo de: Emprear de Argentina, la Fundación Getulio Vargas de Brasil, la Universidad Federico Santa María de Chile, la Universidad EAFIT de Colombia, el Instituto Tecnológico de Costa Rica, el Tecnológico de Monterrey de México y la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Desafío Intel América Latina forma parte del Programa Intel Educación, una iniciativa mundial de responsabilidad social corporativa de Intel: www.intel.com/educacion.
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NEORIS MÉXICO TERMINARÁ AÑO CON PASO FIRME
Neoris, consultora mundial y líder en México en negocios y tecnologías de la información (TI), planea terminar el año con un crecimiento del 15%,estimó Rolando Garay, presidente de Neoris México.
A pesar de los impactos derivados de la crisis económica y de coyunturas nacionales que han afectado en mayor o menor medida el desarrollo económico de las distintas regionesdel país, Neoris México continuará creciendo con cifras de 2 dígitos mediante la consultoría de TI e implementación de aplicaciones SAP, comentó Garay, quien fue recientemente nombrado el nuevo presidente de Neoris México.
"Rolando Garay es la persona indicada para fortalecer nuestra operación en México y mantener importantes tasas anualizadas de crecimiento. La compañía tiene 10 años y se encuentra en pleno crecimiento global con proyectos para clientes muy prestigiosos en los cinco continentes", dijo Claudio Muruzábal, CEO de Neoris y quien recientemente hizo el nombramiento del nuevo presidente de Neoris México.
"En sus 3 años como Vicepresidente de Neoris, Rolando ha mostrado liderazgo, enfoque de negocio y compromiso profesional, por ello estoy cierto que será un ejecutivo clave para consolidar a la compañía como líder en consultoría de TI, SAP y Nearshore outsourcing en proyectos nacionales como internacionales", agregó.
Según el estudio de IDC titulado "Latin America Semiannual IT Services Tracker 2009", por el sexto año consecutivo, Neoris Mexico mantuvo el primer lugar en consultoría en TI e integración de sistemas en el país. Durante 2009 Neoris también mantuvo el segundo lugar en consultoría en TI e integración de sistemas a nivel regional, superando a más de 100 empresas clasificadas por IDC y mejorando su posición en varios países de la región dentro de diferentes rubros.
La firma Gartner, Inc., en tanto, reportó recientemente que Neoris incrementó su participación de mercado durante el 2009, lográndose situar dentro del ranking de las 5 mejores empresas internacionales con mayor participación de mercado en servicios de TI en Latinoamérica en 2009.
Este crecimiento, explica la firma de análisis, fue impulsado por su penetración en el mercado estadounidense a través de servicios "Nearshore" durante la recesión económica.
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APPLE PRESENTA EL NUEVO IPOD TOUCH
Apple ® ha anunciado hoy el nuevo rediseñado iPod shuffle ® que ofrece los botones "ring" y la tecnología innovadora de Apple VoiceOver, permite a los usuarios navegar fácilmente por su música y listas de reproducción sin tener que mirar a su iPod shuffle. El nuevo iPod shuffle tiene una carcaza totalmente de aluminio con un clip incorporado y viene en cinco brillantes colores: plata, azul, verde, naranja y rosa. Con una duración de la batería de casi 50 por ciento más, una de las nuevas características para el iPod shuffle son más de 15 horas de reproducción de música en una sola carga de batería * y ofrece 2 GB de almacenamiento por sólo $ 49.
Apple lanza iTunes 10 con Ping
Ping Social Music Discovery ya está disponible para 160 millones de usuarios de iTunes en 23 países.
SAN FRANCISCO-01 de septiembre 2010-Apple ® ha presentado hoy iTunes ® 10 con Ping, una nueva red social orientada a la música para el seguimiento de tus artistas favoritos y amigos descubriendo la música que están, escuchando, hablando y descargando. iTunes Ping te permite publicar tus pensamientos y opiniones, tus álbumes y canciones favoritas, la música que has descargado de iTunes, además de listas de conciertos, dile a tus amigos a los conciertos que tiene planeado asistir. iTunes 10 también cuenta con renta de programas de televisión en HD por sólo 99 centavos de dólar por episodio y AirPlay reproducción de música inalámbrica.
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Apple Estrena Nueva Apple TV con el desorbitante precio de $ 99
Apple ® anunció la nuevo Apple TV ®, que te ofrece la forma más sencilla de ver tus películas HD favoritas y programas de televisión desde tu TV HD por el desorbitante precio de $ 99. Los usuarios de Apple TV pueden elegir sus rentas entre una extensa línea de películas HD, incluyendo estrenos por tan sólo $4.99 USD, y episodios en HD que van desde ABC, ABC Family, Fox, Disney Channel y BBC America por sólo 99 centavos.
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NOMBRAN A RODRIGO A. HERRERA ASPRA, CEO DE GENOMMA LAB, EMPRENDEDOR DEL AÑO EN MÉXICO.
El director general de Gennoma Lab, Rodrigo Alonso Herrera, fue reconocido ayer como el emprendedor del año por parte de los jueces de la primera edición del programa Entrepreneur of the Year Mexico 2010, el cual es organizado por Ernst & Young México y está orientado a reconocer la visión, arrojo y compromiso empresarial de quienes han logrando trascender una idea en un negocio consolidado, exitoso y con potencial de expansión.
Con este reconocimiento nacional, Rodrigo Alonso Herrera representerá a México en el foro Entrepreneur of the Year Worldwide, que organiza Ernst & Young Global en Monaco, Montecarlo, donde se reconocerá al emprendedor mundial. De este evento han surgido hombres exitosos de la talla de Michael Dell, CEO de DELL; Howard Schultz, CEO de Starbucks, Guy la Libertè, CEO del Cirque Du Soleil, entre otros.
Los jueces que determinaron el nombre del emprendedor del año tras analizar a detalle las empresas y planes de negocio de 31 jóvenes empresarios mexicanos fueron: Arturo Fernández, Rector del ITAM; Alfonso González Migoya, exdirector de Grupo DESK, Ricardo Guajardo Touché, Presidente del consejo de Bancomer; Miguel Mancera Aguayo, exgobernador del Banco de México, y Ernesto Vega Velazco, presidente del Consejo de Wal-mart.
Los jueces reconocieron además a los 10 emprendedores más destacados en sus respectivas industrias: Jaime Cater, líder de HDS; Alejandro Desfssaiux, líder de Multisitemas de Seguridad Industrial; Pablo González Cid, Café Punta del Cielo; Rodrigo Alonso Herrera Aspra, líder de Genomma Lab; Sergio Leal, líder de Vinte; Xavier López Ancona, líder de Kidzania; Alfredo Suárez, líder de Alibio; Luis Tejado, líder de Proteak; Alberto Garza, líder de Promotora Ambiental, y Fernanrdo Turner, líder de Katcon.
De ese grupo el jurado calificador definió al presidente de Genomma Lab como el Entrepreneur of the Year nacional, Ernst & Young 2010.
Ante un auditorio de más de 200 personas, el socio director de Ernst & Young México, Alberto Tiburcio Celorio, agradeció y reconoció el compromiso y objetividad del jurado evaluador y destacó la importancia del arrojo y astucia de los emprendedores mexicanos para el desarrollo de la economía a partir de negocios innovadores y crecientes que generen nuevas plazas de empleo y, por ende, mayor bienestar social.
Asimismo, se mostró complacido con el nivel de respuesta por parte de los jóvenes emprendedores a la convocatoria a esta primera edición del programa Entrepreneur of the Year 2010 por parte de Ernst & Young México, y exhortó a los empresarios del país a seguir creyendo en ellos mismos, a ser fieles a sus ideales y a seguir trabajando por México.
El programa Entrepreneur of the Year de Ernst & Young será un programa anual en México basado siempre en una evaluación independiente calificada que reconozca el trabajo, empeño y visión de los jóvenes empresarios del país.
A nivel global este programa tiene más de 25 años de trayectoria en Estados Unidos y otros países. Se ha posicionado como el único Foro Internacional de Emprendedores, en el cual los jóvenes empresarios hacen networking orientado a crear sociedades entre ellos con el fin de potenciar sus negocios en el ámbito internacional.
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EL INTERNATIONAL FOOD TECHNOLOGY SUMMIT & EXPO 2010 PRESENTÓ AVANCES Y TENDENCIAS EN LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y BEBIDAS
En su tercera edición, el Food Technology Summit & Expo México, congregó a representantes de la industria de México y Centroamérica para compartir, analizar y discutir los últimos avances en tecnología de alimentos y bebidas. Tanto en los ciclos de conferencias como en el piso de exposición de la edición 2010, destacó el compromiso que tienen los actores involucrados con el desarrollo de alimentos y bebidas de calidad; así como el asesoramiento al consumidor para que éste realice elecciones informadas sobre los alimentos que consume.
El Centro Banamex de la ciudad de México recibió durante dos días aproximadamente a 3,000 asistentes -académicos, directivos de las principales empresas de la industria, expertos y ejecutivos- interesados en conocer y compartir las mejores prácticas en materia de tecnología de alimentos. Dentro del ciclo de conferencias del Summit se intercambiaron opiniones, estadísticas y tendencias tanto en la producción como en el consumo de alimentos y bebidas. Asimismo, se revisaron temas de gran relevancia como son los productos funcionales, productos reducidos en sodio y las prácticas clave que llevan a las empresas a innovar en esta industria de gran importancia para la economía del país.
Cabe destacar la atención especial que se les dio a los productos saludables que ayudan a mejorar o mantener un estado de salud equilibrado, así como a las tendencias para el desarrollo de nuevas tecnologías, ya que el tema de la obesidad que afecta a gran parte de la población del país fue prioritario. Por otra parte, COFEPRIS y PROFECO revisaron diversos temas relacionados con la Norma 051, la cual establece los nuevos requerimientos de etiquetado que serán obligatorios a partir de enero de 2011, requisitos que impactan tanto a grandes corporativos como a pequeños productores del país. "La norma 051, aunque no lo parezca, está relacionada con el control de la obesidad porque una vez que entre en vigor esa ley los consumidores podrán tomar decisiones más saludables en cuanto a su alimentación", opinó Teresa Mingo, Directora de Contenidos del Food Technology Summit & Expo 2010.
En el piso de expositores se conocieron los últimos avances y tendencias que se avecinan en el tema de materias primas y otros componentes para el desarrollo de productos alimenticios, mientras que durante el ciclo de conferencias gratuitas se compartieron temas de suma importancia para la industria.
Empresas como Givaudan, CPIngredientes, Sensient, entre otros, presentaron sus últimas novedades en aditivos, ingredientes, nuevas tecnologías y servicios para la industria. Este piso fue una propuesta innovadora en el formato del evento y de acuerdo a los asistentes les permitió obtener información valiosa para su toma de decisiones en los próximos meses.
"Este evento congregó a expertos de la industria tanto nacionales como internacionales, mientras que en el piso de exposición se contó con la presencia de más de 50 proveedores del ramo; esto nos permitió proveer información y herramientas relevantes a todos los niveles organizacionales, además de que cada año se consolida como el evento más completo en México sobre la industria de la alimentación" aseguró Teresa Mingo.
El International Food Technology Summit & Expo México 2010 contó con el apoyo de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA).
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EL ENTORNO LABORAL REQUIERE MEJOR PERCEPCIÓN DEL ALTO EJECUTIVO
México ocupa el quinto lugar entre las economías que presentan a los "underworked ejecutive" (ejecutivos que trabajan menos). Actualmente sólo 1 de cada 7 empleados piensa que su jefe trabaja más duro que ellos por lo que los altos ejecutivos deben tener las habilidades para alcanzar la productividad y el rendimiento necesarios,. A pesar de que se ha hablado que después de los 35 años las empresas ya no te quieren contratar, 4 de cada 10 altos ejecutivos mexicanos tienen entre 45 y 60 años de edad. Los puestos directivos y gerenciales sin duda son los menos solicitados, pero son los que requieren de mayor experiencia y cuyos altos sueldos están ligados al rendimiento. La clave para alcanzar estos puestos es mantenerse capacitado y en un entorno multinacional, de acuerdo con datos proporcionados por la empresa líder en Recursos Humanos, Kelly Services.
Recientemente se ha perdido la imagen perfecta de los altos ejecutivos en cuanto a rendimiento y productividad. Sólo uno de cada siete encuestados piensa que su jefe trabaja más duro que ellos. Muchos empleados sienten que el trabajo que ellos realizan es más duro que el de su jefe, y aseguran que su jefe no podría hacer su trabajo. Esta percepción puede darse por el bajo rendimiento de los altos ejecutivos o por un grave malentendido por parte de los empleados acerca de lo que realmente hacen sus jefes.
México ya ocupa el quinto lugar entre las economías que presentan a los "underworked ejecutive" (ejecutivos que trabajan menos). Este fenómeno se da con mayor frecuencia en las economías pequeñas. Entre los que encabezan la tabla se encuentran: Turquía, Hungría, España, Malasia, México, Puerto Rico, Indonesia y Singapur. Entre los lugares donde parece que los ejecutivos trabajan más que sus subordinados, incluyen a Irlanda, Finlandia, Rusia, Japón, Alemania, Noruega, Francia y Suiza.
"Si los empleados sienten que la dirección está fuera de contacto, es poco probable que ellos se identifiquen plenamente con la cultura y la dirección de la organización, y es poco probable que el desempeño sea el correcto," comentó Sergio Gómez-Luengo, VP para México y Latinoamérica de Kelly Services.
Por otra parte, el 33 por ciento de los empleados encuestados dijo que no reciben la motivación de sus jefes para hacer un mejor trabajo y aumentar la productividad. Por lo que las empresas no sólo deben fijar su atención en la experiencia de los altos ejecutivos, sino en otros aspectos como el liderazgo, el manejo de idiomas, su experiencia multinacional.
"Además del salario, el beneficio que más les interesa a los empleados es la capacitación, muchos empleados reconocen que la experiencia mundial se está convirtiendo en una parte esencial de su potencial, y que la exposición a un entorno multinacional se ha convertido en un factor crítico al decidir dónde trabajar", concluyó Sergio Gómez-Luengo.
Cerca del 47 por ciento de las empresas más importantes en México son mexicanas, mientras que el resto son de otros países, mayoritariamente estadounidenses, entre otros, de acuerdo al estudio sobre las 500 empresa más importantes de la Revista Expansión. Esto ha ocasionado que los altos ejecutivos tengan una amplia gama de movilidad para la que deben estar preparados. El 55 por ciento dijo que la capacitación que recibe en su empresa no es suficiente para actualizar sus conocimientos y avanzar en su carrera profesional, además de creer que no están siendo adecuadamente preparados para trabajar en empresas con diversas nacionalidades y culturas. Para el 95 por ciento de los encuestados es importante para sus perspectivas de carrera desarrollar habilidades que los preparan para la globalización, de acuerdo con los resultados de la encuesta de Kelly Services.
Y aunque muchas empresas optan por traer talento del país de origen de sus empresas, los altos ejecutivos mexicanos cada vez se vuelven más atractivos para las empresas trasnacionales. "Entre el talento nacional existe un gran número de mexicanos altamente capacitados, y que a pesar de que las empresas no cuenten con programas de capacitación continua, ellos han invertido en mantenerse actualizados no solo con cursos, sino con maestrías y doctorados, lo cual hace que el mexicano esté a la par de sus compañeros internacionales para ocupar altos puestos." comentó Gómez-Luengo.
Principalmente las empresas trasnacionales buscan talento mexicano para puestos como directores generales, vicepresidentes y consultores, debido al ahorro que representa el talento nacional, ya que con estos no deben preocuparse por mudar a un alto ejecutivo con su familia y los gastos que esto implica, además de que éste conoce el aspecto cultural y por consiguiente la forma de hacer negocios en su región. Contratar a un local puede traducirse en menor gasto en la incorporación del nuevo talento.
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